Начальница дура что делать

Содержание
  1. Что делать если начальник самодур: дельные советы психологов
  2. Как не стать жертвой самодура
  3. Как появляются такие руководители?
  4. Наблюдение
  5. Управление
  6. Устроить перерыв плохого поведения
  7. Избегайте стресса
  8. Выпустить пар
  9. Подготовьте пути отхода
  10. Как найти правильное поведение
  11.  Руководитель — женщина
  12. как объяснить начальнице,что она дура,когда она тупо начинает придуриваться и делать вид, что дура – это я?
  13. Ответы
  14. Что делать если начальница дура. Начальник периодически подчеркивает, что я дура
  15. Начальница идиотка. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НАЧАЛЬНИЦА ДУРА
  16. Начальник-самодур: как вести себя, избавление, признаки
  17. Тип управления
  18. Правильное поведение работника
  19. Советы психолога
  20. Наблюдение и терпение
  21. Борьба с негативом начальства
  22. Возражение и противостояние
  23. Нарушение субординации
  24. Как подстраховаться
  25. Что делать, если начальник самодур и как поставить его на место: советы психолога
  26. 7 признаков такого руководителя
  27. Как работать с мужчиной тираном?
  28. Как вести себя с женщиной тираном?
  29. Советы психолога — как защититься и как поставить на место?
  30. Стоит ли пытаться избавиться от неугодного босса?
  31. Как противостоять начальнику-самодуру
  32. Как поставить на место начальника-самодура
  33. Агрессивный начальник
  34. Начальник с пассивно-уничижительным отношением
  35. «Классический самодур»

Что делать если начальник самодур: дельные советы психологов

Начальница дура что делать

Здравствуйте, дорогие друзья? Вы работаете под началом своевольного руководителя, и его действия придают обстановке нервозность? Что делать если начальник самодур, как поставить его на место, можно ли его «перевоспитать»? Над решением этих и других вопросов бьются многие психологи и предлагают свои советы.

Как не стать жертвой самодура

Многим из нас приходилось или приходится работать там, где руководитель своевольный тиран. Он способен изводить людей постоянными упрёками, доводит до депрессии. Откуда в человеке это берется?

Психология объясняет, что человек так самоутверждается. Возможно этого человека часто унижали в школе сверстники, или над ним смеялись ребята во дворе. Тиранией, упрямством и самодурством он мстит всем подряд.

Если вам попался такой начальник, то возьмите на вооружение советы психологов. Они обязательно помогут работать спокойнее, держаться с ним увереннее.

Как появляются такие руководители?

Психолог Дмитрий Воедилов дает объяснение, как появляются несдержанные начальники. Оказывается, они действуют только на эмоциях. Все дело в том, что у них включается в работу только правое полушарие головного мозга, отвечающее за эмоции. А левое, отвечающее за логику, остается в подавленном состоянии.

То есть, он уже не думает, что творит, его просто захлестывают эмоции. Перевоспитать такого самодура нереально. Если хотите дальше работать в этом коллективе, то попытайтесь отрегулировать поведение шефа.

Наблюдение

Для начала понаблюдайте за поведением своего руководителя. Отмечайте, в какие минуты у него наступают вспышки недовольства, гнева или наоборот доброты. Особенно наблюдайте, что вызывает ту или иную реакцию. Наблюдая, вы найдите нужные «кнопочка».

Управление

Отыскав кнопочки, положительные и отрицательные, вы получите рычаг управления уже начальником. Если собираетесь идти к нему с просьбой, то сначала сделайте его добрым.

Вы уже заметили, после чего он добреет, вот и нажимайте. Если он заставляет вас выполнять не вашу работу, то вызовите у него негативные ассоциации на нее.

Устроить перерыв плохого поведения

Надо отыскать способ прервать «плохое» поведение босса. Скажем, он начинает выходить из себя, повышать голос. Сделайте, чего он не ожидает: «нечаянно» уроните ручку и начинайте искать под столом. Разгневанный шеф, вошедший во вкус, вдруг видит, что орать-то не на кого.

Когда он замолчит, спокойно задайте ему какой-нибудь вопрос. Ваша «жертва» придет в смятение и переключается. Это действует в любой ситуации, когда на вас орут. Можно даже пролить на себя воду или захотеть в туалет.

Избегайте стресса

Если начальник бесится и орет, то это плохо-то ему, а вы не вздумайте сопереживать. Понаблюдайте со стороны. Больной человек, что с него возьмешь.

Выпустить пар

Если руководитель сумел вас достать, то надо избавиться от этого состояния, иначе вас разорвет. Постарайтесь кому-то выговориться, пожаловаться. Можно плеснуть себе в лицо водой или громко крикнуть.

Хорошо бы 10-15 минут побегать, чтобы убрать напряжение. Отлично работает глубокое дыхание: 3 глубоких вдоха и 3 выдоха. Повторяйте до успокоения.

Подготовьте пути отхода

Сегодня многие детишки богатых папаш начинают открывать свой бизнес. Привыкшие жить на всем готовом, они не умеют руководить, при этом еще и орут на подчиненных. Бегите от таких глупцов, иначе попадете на деньги.

Как найти правильное поведение

Благодаря плохому поведению с подчиненными, шеф вырастает в собственных глазах. Такого человека раздражает как некомпетентность работника, так и его профессионализм. Угодить ему трудно, что бы вы ни делали.

Как себя вести с самодуром? Психологи дают дельные советы:

  • Не надо открыто противостоять в одиночку, только все коллективом, если коллектив на это пойдет.
  • Не стоит предавать и подставлять. Это не уважение к самому себе.
  • Если проводите сделку или подписываете важный договор, то пригласите еще кого-нибудь. Только не делайте это без свидетелей.
  • Не жалуйтесь вышестоящему руководству. Доносы сегодня не приветствуются.
  • Заигрывать с ним тоже не стоит. Не унижайтесь.
  • Не демонстрируйте свое интеллектуальное превосходство.
  • Будьте настолько профессионалом, чтобы у начальства не было повода придраться. Если шеф придирается, отвечайте грамотно и аргументировано. Есть много инструкций и правил, на которые следует ссылаться и указывать ему на эти правила и законы. Так вам удастся поставить на место самого зарвавшегося самодура.
  • Если босс унижает людей ради удовольствия, то следует собрать на него компромат в его некомпетентности. Действовать надо всем коллективом.

 Руководитель — женщина

Если начальник женщина–истеричка, то что можно сделать в таком случае? Если с ней случается истерика, спокойно переждите. Возможно у нее что-то неладно дома. Если такое случается часто, то это уже проблема. Постарайтесь попасть к ней на прием и открыто обсудить все вопросы по вашей работе:

  1. Как оформлять отчеты. Что в них должно содержаться.
  2. В какие сроки их предоставлять.
  3. Какие ставить задачи и как.
  4. Когда можно обращаться, если потребуется разъяснение.
  5. Оформите это в виде инструкции, включив все, что требует специфика работы. На бумаге должна стоять ее подпись. Если начальница сама подпишет, то уже не сможет придраться.

Источник: https://anisima.ru/chto-delat-esli-nachalnik-samodur/

как объяснить начальнице,что она дура,когда она тупо начинает придуриваться и делать вид, что дура – это я?

Начальница дура что делать

  • Kage 6 (10989)52567 9 лет  а ты ей скажи так, приказ есть приказ, вы сказали я сделала, спорить не стала! докажешь что она всё сама неправильно замутила да и то что ты верный сотрудник, раз приказ начальника не обсуждается)

Ответы

  • RI_LE_KTA 6 (11269)31853 9 лет  есть поговорка “ты – начальник, я – дурак, я – начальник, ты – дурак “. так что тут ирц вряд ли поможет
  • Fowler 4 (1827)11039 9 лет  если вероятность того что ты потеряешь работу ровна 0то скажи все в лицо как оно и есть
  • dryade 5 (2521)21644 9 лет  смирись, с начальством не надо спорить
  • gusta 6 (6036)32456 9 лет  поэтому необходимо каждый этап с ней согласовать и получать подпись! )
  • Hectic_Life (32) 7 (37235)21129 9 лет  Умная та баба, которая знает что она дура. Прикинься дурой и скажи, что по-другому делать не умеешь :)
  • Inquizzo (39) 6 (8369)2518 9 лет  открой фирму – конкурент. сделай все лучше и качественней. это будет самый сильный и адекватный аргумент в пользу твоей правоты.
  • HeagekBam 5 (3586)2616 9 лет  включи дуру и делай вид, что не понимаешь о чём сейчас идёт речь! а на всю её критику отвечай на рипите, что ты сделала как было велено, точь в точь как она тебе объясняла… и стой на этом до победного!
  • ЧерныйКардинал 4 (2011)11025 9 лет  
  • NYgirl 5 (3225)314 9 лет  обычная ситуация, сказали сделать так и так, потом мнение поменялось и всё не так…тут ничего не поделаешь, если покажешь, что она дура, она будет или выносить тебе мозг, или сделает всё чтобы ты не работала там, так что, если хочешь сохранить это рабочее место, смирись и не принимай всё близко к сердцу.
  • smirnov68 6 (6735)2611 9 лет  Если ты с ней продолжаешь “воевать” по-тихому, пытаясь тактично намекать, что делала в точности, как она тебе сказала, то ты ей на этой волне скажи, что дальше ты ее приказы будешь выполнять ТОЛЬКО В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ во избежание дальнейших недоразумений и “непониманий с твоей стороны”. Этот раунд ты проиграла, но есть шанс выиграть следующий.
    Но может пойти рикошет. Когда она поймет, что ты перестала быть для нее удобной, она найдет повод уволить тебя.
  • как объяснить своей начальнице (латышке, 42 летней(вроде)), что она не Господь Бог?Воть те не повезло..Мало того что начальник баба,так ещё и латышка,ты знаешь если б это была просто девушка начальник возможно у тя были бы шансы обьяснить (но так как она латышка я считаю что ей обьяснить нереально )
  • Почему же эта девочка дура? Объясните пожалуйста.Скорей всего из-за своих поступков. Нет,чтобы подойти и подружиться,она херню какую-то показывает.
  • объясните мне,дуре, за что на меня обижается мама?пояснениене забывай, что она тебе мать а не подруга.
  • ул. 18 ноября 130, Лачплеша 39 это 2 адреса магазинов технолэнд в Даугавпилсе, не могли бы вы объяснить мне где они находятся(а то я дура не знаю)?в Д-пилсе на 18 ноября идет трамвай мимо “техноленда” он практически рядом с большим “rimi”
  • Жена говорит, ты меня не бьёшь значит и не любишь. Начать бить или она у меня дура просто?dura prosto, po pope nadavatj jej paru raz nado…
  • Парни, объясните логику: зима, холодно, девушки стараются тепло одеваться, а вы им – “фууу, почему юбки-платья не носишь!”, потом она одевает юбку-платье, мёрзнет, а вы ей – “дура, чё ты так оделась и мёрзнешь теперь?”Ну если девушки стараються тепло одеваться это похвально. Кто говорит обратное- в глаз.
  • Как биологически объяснить, что глаза начинают светиться?От сильных эмоций активнее работают слёзные железы, глаза лучше смачиваются слезами, от этого кажется, что они больше блестят.
  • как обьяснить человеку что если он начнет смотреть сериал House.M.D, то ему понравиться?? ну не хочет, не заставляй …у каждого вкусы разные .. тебе понравилось и хорошо :) Мне кстати очень нравится Хауз
  • Как объяснить подруге, что её нынешнее состояние из за её постоянных диет начинает напоминать анорексию?Трудотерапия поможет , больше нагрузки и жрать сама побежит .
  • Объясните, почему когда на разных сайтах по типу вана или драугием у людей спрашиваешь чё они не пишут, они начинают зачем-то оправдываться?Такой вопрос очень часто воспринимается как претензия. А, как правило, первая реакция на полученную претензию – оправдаться. Это потом человек может подумать: “А собственно говоря, чего это я оправдываюсь”. Но сразу и сходу такая реакция вполне понятна. Особенно, если человек действительно думал: “Надо бы написать”, но так и не собрался.

Источник: http://irc.lv/qna/%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D1%8F%D1%81%D0%BD%D0%B8%D1%82%D1%8C_%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B5_%D1%87%D1%82%D0%BE_%D0%BE%D0%BD%D0%B0_%D0%B4%D1%83%D1%80%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%B4%D0%B0_%D0%BE%D0%BD%D0%B0_%D1%82%D1%83%D0%BF%D0%BE_%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%B5%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B4%D1%83%D1%80%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F_%D0%B8_%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%B2%D0%B8%D0%B4_%D1%87%D1%82%D0%BE_%D0%B4%D1%83%D1%80%D0%B0_%D1%8D%D1%82%D0%BE_%D1%8F

Что делать если начальница дура. Начальник периодически подчеркивает, что я дура

Начальница дура что делать

Во-вторых, лучше всего выяснять отношения с начальником в конфиденциальной обстановке. И еще: не пытайтесь ставить начальнику ультиматумы типа: «Если это еще раз повториться, я сразу же увольняюсь с вашей фирмы».

Боссы терпеть не могут, когда подчиненные ставят им условия. В конце концов, написать заявление об уходе Вы всегда сможете и без китайских предупреждений.

Лучше просто скажите, что такой стиль поведения мешает Вам сосредоточиться на своих служебных обязанностях. После чего вежливо, но твердо попросите босса умерить свой пыл. Конечно, существует риск, что Вы будете уволены, даже если выскажете возражения в корректной форме. Встречаются боссы-психопаты, которые не терпят любых проявлений самоуважения со стороны своих подчиненных.

К ним нужен несколько иной подход. Хамство или конструктивная критика? Но прежде чем пользоваться советами психолога, следует внимательно разобраться в ситуации. Некоторые люди, в результате своей эмоциональной тревожности, могут воспринимать критику как хамство. В этом случае они теряют очень ценную и важную информацию о себе.

Как же отличить хамство и оскорбление от конструктивной критики? Ответ очень прост. Хамство направлено на разрушение психологической целостности и мешает дальнейшему развитию. Критика позволяет восстанавливаться личности. Она мотивирует к совершенствованию.

Как вести себя на работе? Если хамское обращение с подчиненными является стилем руководства, то лучше всего отнестись к нему философски. Ведь это просто тренирует вашу выдержку.

Научитесь вызывать в своих ощущениях такое спокойное безразличие и включайте его тогда, когда Вам это надо. По крайней мере, с таким приемом Вы гарантированы от непрошеного давления на Вашу личность. ***Напоследок я Вам расскажу, как «осадить» чересчур инициативного босса.

Есть начальники, которые вроде бы и не кровожадны, но вполне способны довести подчиненных до тихого сумасшествия своими идиотскими начинаниями и «ценными» указаниями. Например, Вы узкий специалист и полгода разрабатываете некий проект.

Наконец, окрыленный, Вы несете его к большому начальнику на утверждение.

Начальница идиотка. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НАЧАЛЬНИЦА ДУРА

Да, этот вопрос мы нередко задаём своим домашним, возвращаясь морально разбитыми домой: «Что делать, если начальница дура? Уже не хватает сил терпеть эту выскочку!»

Женщина, занимающая руководящую должность, сегодня не является кем-то уникальным. История знает немало случаев, когда компании, движущиеся своим курсом под управлением представительницы прекрасного пола, становились невероятно популярными и успешными.

Однакоотмечают, что атмосфера в коллективе, работающим под управлением начальницы, часто становится напряженной. Женщины – существа эмоциональные, вспыльчивые, иногда им необходимо высказаться, что в бизнесе крайне нежелательно.

Именно поэтому нужно отнестись к женщине-руководителю с особым вниманием и заранее продумать план выстраивания отношений, ведь приходить на работу как на поле боя не хочется никому.

Если вы считаете, что ваша начальница – человек откровенно глупый, не понимающий ровным счетом ничего в управлении коллективом и, тем более, ваших обязанностях, постарайтесь оценить ситуацию с разных сторон. Во-первых,все же занимает высокий пост, а значит, ее сделали руководителем за какие-то заслуги.

Даже если она попала на место случайно или по знакомству, тот факт, что она продолжает работать, говорит о ней многое. Возможно, отсутствие профессионализма она компенсирует обязательностью, исполнительностью и трепетным отношением к своей работе, что нравится вышестоящему начальству.

Другой вариант – она просто не хочет вникать в суть работы, которая ее не касается, и обращается к своим починенным с любым вопросом, чтобы не забивать свою голову.

В этих случаях стоит наладить общение так, чтобы начальница знала – ее уважают и ценят, но просят не мешать рабочему процессу.

Достаточно в мягкой форме сказать, что вы не можете помочь разобраться с проблемой сейчас, поскольку работаете над важным проектом, который, кстати, вам поручила сама руководитель, сказав, что он приоритетный.

Старайтесь использовать больше выражений «вы сказали», «вы поручили мне», «я следую вашему плану».поймет, что ее слово играет для подчиненной важную роль и, скорее всего, просто оставит вас в покое, удовлетворенная таким ответом.

Продолжая отвечать на вопрос «Что делать, если начальница глупая», можно дать один общий совет. Постарайтесь наблюдать за поведением женщины, когда она общается с другими подчиненными.

Невзначай спросите у коллектива, считают ли они своего руководителя компетентным, но задавайте такие вопросы только в том случае, если вы уверены в своих коллегах. Как известно, никто не отменял ябедничество и доносы. К сожалению, этим грешат сегодня и взрослые люди.

Если такое отношение начальницы – норма, у вас есть три пути: продолжать отвечать на глупые вопросы, скрывая свое раздражение, постараться изменить ситуацию через честный разговор, беседу с вышестоящим начальством или просто сменить работу.

Женщина исключительно редко признает, что она в чем-то хуже своей соперницы – коллеги, подруги или просто знакомой. На работе, где ценят энтузиазм и профессионализм, у более умного специалиста есть все возможности занять руководящий пост.

А значит, если вы чувствуете, что объективно лучше своей начальницы разбираетесь в той или иной проблеме, вы становитесь кандидатом на ее должность.

Умные женщины порой вынуждены терпеть унижение, проглатывать обиду, выполнять простую работу за копейки, хотя могли бы взять на себя больше ответственности и смело двигаться по карьерной лестнице.

Никогда не бойтесь решать свои проблемы, даже если это может привести к увольнению. В конце концов, если вы убеждены, что вы – действительно хороший специалист,компании начнет разбираться в причинах вашего недовольства и сделает все, чтобы вы остались.

Если ваша глупая начальница сможет сделать так, что вас уволят – воспринимайте это как подарок судьбы и ищите такую работу, где руководство действительно ценит и любит своих коллег, создает для них такие условия, в которых приятно трудиться и развиваться, помогая компании выходить на новый уровень.

Отношения между двумя женщинами всегда будут непростыми, с этим нужно смириться, но если вы действительно можете поменять ситуацию – действуйте!

Источник: https://psihologiyaotnoshenij.com/novosti/chto-delat-esli-nachalnica-dura-nachalnik-periodicheski-podcherkivaet-chto-ya-dura

Начальник-самодур: как вести себя, избавление, признаки

Начальница дура что делать

Отношения подчиненного и начальства не всегда складываются хорошо. Самоуправство или упрямство руководства нарушает спокойную атмосферу в рабочей группе и мешает ее эффективной работе.

Тип управленца, который не дает хорошо работать команде

Избавиться от начальника, который ведет себя своевольно и неуважительно, очень сложно. Выживается такое руководство постепенно: сотрудники не могут подставлять начальника, но могут показать его некомпетентность.

Тип управления

Если начальник — самодур, то на рабочем месте складывается нездоровая конкуренция.

Правила делового общения исходят от начальства, и если руководство ими пренебрегает, выстроить правильное взаимодействие рабочей группы сложно.

Вести себя с начальником-самодуром, как с вышестоящим руководством, еще сложнее, логические доводы не воспринимаются всерьез: изначально работник находится в невыгодном положении.

Мышление самодура, от которого пытается избавиться рабочая группа, основано на его личных комплексах и чувстве неполноценности. Через принижение зависимых от него людей начальник самоутверждается, возвышается в собственных глазах. Он неуместно деспотичен и не объективен ко всему, что происходит.

Его раздражает квалификация работника и его некомпетентность – в голове самодура есть картинка того, как все должно происходить, и если реальность отличается от ожиданий, он проявляет недопустимую капризность. Самодур придирается к подчиненным, назначает несправедливые наказания, унижает сотрудника, который ему не нравится по субъективным причинам.

Правильное поведение работника

Нельзя открыто пытаться избавится от руководства

Что делать, если начальник оказался самодуром? Таким вопросом задаются работники, которые напрямую зависят от руководителя с сомнительными методами управления.

Первым делом работнику нужно уяснить, что самовольничать в ответ на неправильное поведение вышестоящего руководства нельзя.

Открытое противостояние только навредит сотрудникам компании, а самодур выкрутится и выйдет сухим из воды. Как вести себя, если начальник — настоящий самодур:

  • сдержанно;
  • осторожно принимать важные решения;
  • подстраховываться, заключать сделки и проводить встречи в присутствии свидетелей;
  • на глазах у вышестоящего руководства относиться к начальству с уважением и почтением.

Если подчиненные пытаются свергнуть некомпетентного руководителя, необходимо продумать тайную стратегию. Первостепенная задача сотрудников – сохранить свое место и не лишиться должности. Жаловаться на начальство высшему руководству нельзя: в современных компаниях доносы не приветствуются и наказываются.

Заигрываться в борьбу с самодуром также не стоит. Первым делом работник должен отвечать за свои обязанности, и лишь потом заниматься укладом рабочей жизни. Если начальство не вредит рабочему процессу сотрудника, перед объявлением войны необходимо взвесить все риски и оценить свои шансы на победу над самодуром.

Советы психолога

Для противостояния начальству работнику необходима поддержка и ресурсы: время, деньги, дополнительные консультации. Строить козни, не приносящие никакого результата — лишняя трата времени. Полезные советы для подчиненных:

  1. Если нужно сменить начальство, к сотрудникам не должно быть никаких претензий – возложенные обязанности нужно выполнять безукоризненно.
  2. Все члены рабочей группы должны действовать сообща. Только так удастся свергнуть неугодного начальника.
  3. Нельзя проявлять подлость по отношению к начальству. Слухи о поведении подчиненных дойдут до нового руководства, и уважения с его стороны уже не будет.

Психологи советуют: если с таким боссом не удается мириться, с ним следует бороться, не принижая собственного достоинства. Боевые подчиненные могут повлиять на состав руководства, только продумав безопасную тактику.

Вначале продумывается идея и план, и только потом действие

Важно соблюдать деловой стиль в общении, даже если начальство вызывает недоумение или раздражение. Поведение сотрудников, как наемных работников, не должно вызывать сомнение со стороны работодателя.

Наблюдение и терпение

Сложные ситуации, которые омрачают рабочий процесс, следует правильно преодолевать. Первое время за самодурством нужно понаблюдать: если его поведение временное, связанное с личными проблемами или неурядицами, своеволие руководства лучше простить. Если человек унижает подчиненных ради удовольствия, он не заслуживает занимаемой должности.

Наблюдение поможет высчитать правильный план дальнейших действий: можно найти слабые места начальства, собрать на него компромат или доказательства его некомпетентности. С деспотами нужно быть осторожными, такие люди всегда готовят пути отхода. Терпение поможет действовать рационально, а не совершать ошибки на эмоциях.

Борьба с негативом начальства

Если поведение руководства не меняется, работнику нужно подготовиться к серьезному противостоянию. Сложнее такая борьба проходит для женщины, которая борется за равные права с начальником мужчиной. Сексизм принижает достоинства работницы, а такие взгляды руководства делают ее уязвимой для всей рабочей группы.

Признаки того, что необходимо начинать борьбу с самодуром:

  • начальник не берет в учет советы и компетентные доводы сотрудников;
  • руководящий работник назначает несправедливые наказания;
  • начальник принижает заслуги подчиненных, выставляет их в некрасивом свете перед руководством компании.

Договориться с самодуром сложно, а иногда найти конструктивное решение не удается вовсе. Начальник сам себе на уме, он не считает нужным прислушиваться к советам. В случае неудачи самодур находит виноватого — того, кто ему меньше всего нравится. Бороться с такими решениями должна вся рабочая группа без страха и опасений.

Борьба основана на некомпетентности начальства – значит, для его увольнения или понижения в должности должны быть реальные доказательства, подкрепленные документально. До сбора всех доказательств высказывать радикальную позицию подчиненных по отношению к самодуру нельзя.

Возражение и противостояние

Правильное возражение – это обращение к начальству, которое лишено эмоции или агрессии.

Если решение руководства работнику непонятно, он вправе попросить объяснений. Ведется диалог в учтивой форме и при свидетелях.

Если в ответ начальник проявит неуважение или перейдет на крик, работник в вежливой форме просит соблюдать правила делового общения (его основы прописаны в трудовом договоре). Вступать в неравный спор нельзя, иначе пострадает сам работник, а начальник избежит наказания.

Нарушение субординации

Наказать самодура можно только через вышестоящее руководство. Важно соблюдать субординацию: неуважение к начальству не дает повода принижать его или оскорблять. Если нарушения делового общения исходят со стороны самодура, такие факты лучше фиксировать и на официальном уровне обращаться с жалобой к профсоюзу или менеджеру компании, который занимается кадровыми вопросами.

В случае домогательств или непристойных намеков, утаивать такие факты нельзя – обращение к руководству компании происходит в письменном виде с изложением всех подробностей происшествия. Сексуальные домогательства и унижение сотрудника по расовым или гендерным отличиям является серьезной причиной для штрафа или увольнения начальства.

Как подстраховаться

Основа борьбы с самодуром – отношения в коллективе. Если они доверительные и надежные, противостояние не пройдет безрезультатно. Чем больше человек вовлечен в проблему, тем легче донести общую мысль. Принижение своих подчиненных – единственное оружие, которым пользуется самодур, поэтому все сотрудники должны знать свои права.

Источник: https://psyhoday.ru/uspekh-i-dengi/nachalnik-samodur.html

Что делать, если начальник самодур и как поставить его на место: советы психолога

Начальница дура что делать

К несчастью, порой в нашей жизни встречаются начальники-самодуры, которые постоянно игнорируют мнение своих сотрудников, все делают по собственному усмотрению, порой даже унижая или оскорбляя коллег.

У восприимчивых и более воспитанных людей рано или поздно возникает вопрос: что делать в таком случае? Как правильно себя вести? И, пожалуй, самое главное — как определить, что директор — это не просто строгий босс, а глупый самодур?

7 признаков такого руководителя

  1. Директор отвергает чужие проекты без обоснованной критики, попутно комментируя ваши умственные способности нелестным образом. В духе: «Да ты только посмотри на это, я даже читать этот бред не буду», «Вы вообще соображаете, что здесь делаете?» и так далее.

    Таким образом он лишь вываливает свой гнев на подчиненных, но никаких конструктивных предложений от него ждать не приходится.

  2. Сотрудники не идут с руководителем на контакт. Стараются не попадаться лишний раз на глаза, не заходят в кабинет, решают все важные вопросы у него за спиной, чтобы случайно не разгневать.

    КСТАТИ.

     Это совершенно ненормальная ситуация: босс должен быть не палачом, а старшим товарищем, к которому можно прийти за советом.

  3. Шеф собирает «планерки» в нерабочее время: например, поздно вечером или в выходной день. Зачем? Ответ прост: чтобы отвлечь подчиненных от заслуженного отдыха и заодно проверить, кто готов пожертвовать личной жизнью ради его прихоти. Подобные жертвы приносят самодуру истинное наслаждение. Тех, кто не соглашается с правилами игры, могут наказать лишением премии.
  4. Начальник любит токсичные фразы, бьющие по вашей самооценке. От него никогда не дождешься похвалы: грамотно выполненная работа станет поводом для снисходительного кивка, но никак не для премии или повышения по службе.
  5. Вы осознаете, что работа давно стала для вас каторгой, от которой вы не получаете удовольствия. Даже реализованные проекты оставляют горькое послевкусие и чувство неудовлетворенности.
  6. У босса есть некая свита последователей, которые поддакивают ему, чтобы оставаться «у кормушки». Также они доносят ему слухи о других сотрудниках, и самодур к ним прислушивается.
  7. И, наконец, директор чрезвычайно вспыльчив и даже хамоват: он не может держать себя в руках во время конфликта, показывая непрофессионализм. Это признак неуверенности в себе.

Как работать с мужчиной тираном?

Приведу здесь рекомендации, которые помогут избрать верную модель поведения. Между тем, завоевать расположение босса помогут подарки на его день рождения и 23 февраля.

  • Если опираться на распространенные гендерные модели поведения, то мужчины-руководители, как правило, более рациональны. Они прислушиваются к голосу рассудка. Попробуйте привести веские доводы, объясняющие, что их поведение недопустимо. Например, потому что долгие разговоры мешают рабочему процессу.
  • Мужчина-директор будет более остро реагировать на конкурента, который решит так или иначе занять его место. Поэтому во время жаркого спора не пытайтесь затмить босса или переубедить в чем-то. Это его только разозлит. Предлагайте собственные варианты более корректно и мягко.
  • Не отступайтесь от выбранной позиции. Мужчины более логично оценивают поступки окружающих и ценят последовательность. Если вы критикуете идею своего босса, то идите до конца и отстаивайте свои мысли — это вызовет больше уважения.

Как вести себя с женщиной тираном?

А теперь поговорим об особенностях, которые свойственны женщинам на руководящей должности.

  • Женщины склонны больше анализировать внутренние побуждения человека, а не его конкретные поступки. Поэтому крайне важно заслужить «кредит доверия» со стороны начальницы и завоевать личную симпатию. Тогда практически все офисные «бури» обойдут вас стороной. Для завоевания расположения рекомендую выбрать удачный подарок для женщины руководителя на ДР.
  • Постарайтесь не реагировать на скандалы и истерики со стороны шефа. Вы должны сохранять абсолютное спокойствие и нейтралитет. Если начальница не увидит ответной реакции с вашей стороны, то быстро успокоится и, вероятно, начнет разговаривать в более приемлемой форме.
  • Не поддавайтесь на провокации. Твердо заявите в коллективе о своих должностных обязанностях и выполняйте только те задачи, которые действительно вам под силу.ВНИМАНИЕ!! Не тратьте силы и время на бесполезное выяснение отношений — заботьтесь только о конечном результате. Если он будет безукоризненным, никто не сможет вас упрекнуть.

Советы психолога — как защититься и как поставить на место?

Постоянная нервотрепка на работе, к сожалению, становится распространенным явлением. В психологии можно найти советы, которые помогут найти управу на директора самодура и оградить себя от его гнева.

  1. Постоянное наблюдение. Это значит, что вы должны взять в руки контроль над эмоциональным климатом в офисе. Раз уж атмосфера на работе полностью зависит от начальника, то попробуйте предугадывать, когда начнется очередная вспышка гнева. Это значительно упростит вам жизнь: в нужный момент можно будет самоустраниться, подготовить необходимые бумаги или просто настроить себя на важный разговор.
  2. Попробуйте выявить слабые места своего «противника». У каждого человека есть набор тем, которых он хотел бы избегать. Отслеживайте реакции шефа на любые микротемы в разговоре — и через некоторое время вы получите небольшое преимущество, позволяющее противостоять самодуру. Как только он повышает голос или отдает очередное нелепое распоряжение, вы затрагиваете неприятную для него тему. Это заставит его стать спокойнее.
  3. Разрушайте устоявшиеся шаблоны поведения. Если директор вновь сидит напротив и отчитывает вас, попробуйте сделать что-то неожиданное: например, резко уроните документы со стола или даже разлейте воду — главное, чтобы в поле его внимания вошел иной объект. Вот увидите, агрессор сразу же растеряется, потому что до этого момента он направлял агрессию на вас, и вдруг все резко изменилось. Делайте так каждый раз, и в итоге босс перестанет осыпать вас упреками.
  4. Поймите, что основная цель вашего пребывания на рабочем месте — это заработная плата и саморазвитие. Постоянный стресс не прописан в трудовом договоре. Тот факт, что ваш руководитель любит скандалить и портить нервы окружающим, вас никак не касается. Вы не обязаны жить в состоянии войны. Поэтому старайтесь избегать ссор, криков, ругани.

    СОВЕТ. Относитесь к начальнику как к больному человеку — с жалостью и пониманием. Да, вы сочувствуете ему, но «болеть» так же, как он, не хотите.

Стоит ли пытаться избавиться от неугодного босса?

Существует несколько способов, которые помогут достойно выйти из ситуации либо насолить шефу. Какой из них выбрать — решать вам, поскольку каждый случай уникален.

  • Вы можете продолжить работать на прежнем месте, но начать игнорировать босса. Ходить по офису, выполнять поручения, разрабатывать новые проекты, а затем уходить домой, не обращая внимания на брань и крики вокруг. Это не самый плохой способ, но он требует от работника стальных нервов и высокого профессионализма. Однако помните, что нездоровая атмосфера в коллективе не может не наложить отпечаток на вашу нервную систему.
  • Другой путь является более агрессивным. Вам придется открыто заявить директору о том, что вам не нравятся его правила. С этого момента начнется бесконечная борьба за место под солнцем, из которой вы вряд ли выйдете победителем. По одной простой причине: с формальной точки зрения начальник имеет преимущество с самого начала.ОСТОРОЖНО! Шеф может банально вас уволить: вы будете правым, но безработным. Готовы ли вы к подобному повороту событий?
  • Следующий вариант — приспособление. Когда дело пахнет жареным, нужно не бороться, а просто поверить боссу и сделать так, как он просит. Это не особо продуктивный и полезный метод. Однако иногда он может вас выручить — например, в ситуациях, где решаются вопросы, в которых вы не разбираетесь.
  • Еще можно пойти на компромисс. Озвучьте разумные условия вашего потенциального соглашения: возможно, директор сменит гнев на милость и прислушается к мнению подчиненного, начнет общаться более уважительно.
  • И последний вариант — конструктивное сотрудничество. Никто не задевает чужие интересы, каждый человек работает, как положено. Пожалуй, это идеал взаимоотношений между боссом и подчиненным — стремитесь к нему!

Посмотрите видео, в котором даются советы специалиста по поведению с начальником-самодуром:

В конце концов, если вам станет невыносимо плохо на работе, всегда можно будет уволиться и найти более подходящее место. Не стоит бесконечно терпеть чужую неадекватность: помните, что вы первоклассный специалист и достойны наилучшего.

Порой смена коллектива преображает человека до неузнаваемости — кто знает, какие таланты вы сможете открыть в себе?

( 8 среднее 3.25 из 5 )

Источник: https://narabote.club/otnosheniya/nachalstvo/kak-vesti-sebya/samodur.html

Как противостоять начальнику-самодуру

Начальница дура что делать

«Есть два типа начальников – самодуры и самородки. Вторых пока не видно», – любит шутить М. Жванецкий. Сегодня редко встретишь рассудительного, мудрого, зрелого руководителя, которого уважает весь коллектив.

Чаще всего во власти оказывается патологический агрессор («шутник», психопат), к которому коллектив испытывает неприязнь, страх и иные отрицательные эмоции.

Что же делать, чтобы не стать объектом придирок начальника-самодура и сохранить чувство собственного достоинства?

Как поставить на место начальника-самодура

Руководитель-самодур действует только по собственной прихоти, усмотрению, взглядам, унижая и обесценивая при этом своих подчиненных. С таким начальником действительно сложно, так как он часто сам себе противоречит, игнорирует чужое мнение, зациклен только на своей персоне, груб, нарушает субординацию. Так эффективно работать сможет либо абсолютный флегматик, либо настоящий сумасшедший.

Статистика увольнений доказывает, что отношения «начальник-подчиненный» занимают одну из высших ступеней в принятии решений о смене рабочего места. Так что же делать, если человек попал на некомпетентное руководство? Как противостоять начальнику-самодуру?

Агрессивный начальник

Агрессивный самодур нарушает чужие границы, вторгается в личное пространство, не уважает коллектив, переходит на личности, оскорбляет подчиненных, срывается на крик, отдает приказы в грубой форме и т. д.

Как нельзя себя вести с агрессивным начальником-самодуром? Агрессировать в ответ. Да, хочется прервать гневную незаслуженную тираду, указать на свои права, обозвать выскочку в ответ, ткнуть на его недочеты и ошибки, поставить решающий ультиматум. Но это фиаско, если вы хотите сохранить за собой рабочее место. Самодур не прощает от подчиненного такого отношения к себе.

Поставить на место такого руководителя поможет терпение и мудрость.

Первое правило: дождитесь окончания гневного монолога. Начальник выпустил пар? Дальше ваш ход: «Вы правы, здесь нужно было сделать по-другому, прошу прощения.

В ближайшем времени это будет исправлено и впредь такого не повторится. Ваш резкий тон вовсе не обязателен в данной ситуации, он лишь отвлекает меня от служебных обязанностей.

Пожалуйста, давайте сосредоточимся на работе, и не будем настолько накалять обстановку».

Второе правило: отпор агрессивному шефу-самодуру дают только наедине. Если это будет при коллективе, самолюбие начальника все равно будет уничтожено, как бы тщательно вы не подбирали слова. А с самолюбием будет уничтожен и подчиненный. Решайте сами.

Начальник с пассивно-уничижительным отношением

Такие начальники-самодуры вместо открытых оскорблений придираются к подчиненным завуалировано. Это проявляется в саркастическом тоне, обидной шутке, уничижительными нотками в голосе, ироническими замечаниями, издевательским тоном при обращении к работнику.

«Зинаида, через неделю корпоратив, но будьте спокойны, мы совместим это мероприятие с мясокомбинатом, чтобы вам точно хватило еды», «Людмила, вы случайно корону свою не уронили, когда выходили из троллейбуса?», «Коллектив, отныне это не Рома, а Роман Викторович. Он мне сегодня напомнил о двух своих высших образованиях.

Что ж, уважаемый, отныне, я буду носить Вам кофе по утрам!».

Поставить на место начальника-самодура здесь поможет откровенность и настойчивость. Делать вид, что эти шутки безобидны или незаметны – провальная стратегия. Так неуважение будет только нарастать. Все, что нужно сделать – сказать руководителю о своих чувствах и разъяснить ситуацию.

«Николай Петрович, меня беспокоят такие высказывания в свой адрес, и мне не нравится подобное обращение» или «Вы сказали, что я отлично впишусь в коллектив Мавзолея. Что подразумевается под этим высказыванием?».

Ваша культурность и рациональность делает вас неуязвимым и скучным для дальнейших придирок самодура.

Ваш тон должен звучать уверенно, а речь – корректно. Если это будет спокойный диалог без посторонних ушей, у вас будут все шансы наладить с начальником контакт.

«Классический самодур»

В психологии управления классических самодуров иначе называют психопатами, садистами, деспотами, тиранами. Это тщеславные, бессовестные начальники, которым доставляет радость издеваться над подчиненными.

Если агрессивным шефом руководят эмоции и вспыльчивый характер, то этот тип руководствуется удовольствием в процессе унижения людей. Они самоутверждаются за счет других, внедряют страх, вину, абсолютное послушание, покорность, зависимость коллективу.

Если такой босс-самодур нащупал у вас слабое место – отсидеться на галерке впредь будет сложно.

Чего нельзя делать? Признавать навязанные ошибки и просить прощения за то, чего не совершали. Цель классического самодура – подчинить вас полностью. Ваша цель – не дать начальнику почувствовать безграничную власть над вами.

У таких руководителей обычно высокая текучка кадров в связи с быстрым профессиональным выгоранием подопечных.  Как же защититься от истинного начальника-самодура? Главное – не дать себя запугать.

Подумайте рационально – кто для вас этот человек? Всего лишь работодатель, каких в стране пруд пруди. Настраивайтесь на то, что вас здесь не убьют/побьют/накажут, а находитесь вы здесь по доброй воле. Отряхнитесь от липкого страха, который вас окутывает при виде неприятного шефа.

Избегайте лишних разговоров с ним – такие начальники искусные ораторы, которые используют свою речь как оружие.

Если все же поставить на место неуравновешенного самодура не удается – призовите на помощь собственное воображение. Нарисуйте между вами невидимую стену, наденьте на него клоунский нос или поместите начальника в стеклянный аквариум. Пусть машет руками и глотает беззвучно ртом воздух – вас ему не достать.

Подобная визуализация помогает обезопасить себя от негативной энергии и установить некую дистанцию. А дальше уже сработает НЛП – ваше спокойствие и безразличие передастся оппоненту, что перепрограммирует его на изменение поведения к вам.

Подсознательно у властных людей возникает уважение к тем, кто противится их воли.

Медицина и здоровье
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: